Le leadership n’a pas de genre: Ces femmes qui conduisent le changement
Dossier du mois
Par souad Mekkaoui
Quand une femme est un leader, ça la change. Lorsque plus de femmes sont des leaders, ça change la politique ». Michelle Bachelet ne croyait pas si bien dire.
Prise de décision, force de persuasion et leadership ne sont plus l’apanage de la gent masculine. Aujourd’hui, l’évidence est là : les pouvoirs publics de plusieurs pays inscrivent l’entrepreneuriat féminin dans leur agenda de politique économique. D’autant plus qu’outre l’intérêt économique, une question sociétale à savoir celle des inégalités homme femme se pose avec persistance.
Leadership féminin, intégration de la femme sur le marché du travail, contribution de la femme au développement du pays, parité, genre … tel est le nouveau langage qui ponctue les temps modernes jusqu’à en faire des hashtag qui explosent les tendances sur la toile.
En effet, les stratégies et les plans gouvernementaux en faveur des droits des femmes se font de plus en plus nombreux. Mais qu’en est-il dans la réalité alors que l’apport de la femme dans la croissance et la création de richesses d’un pays n’est plus à démontrer ? L’entrepreneuriat féminin est tout simplement vital pour le dynamisme de l’économie. Quid du Maroc ?
Et si l’homme de la situation se révélait être une femme ?
Force est de constater qu’une conception stéréotypée et dichotomique des hommes et des femmes fait que dans la sphère professionnelle, les inégalités salariales, la faible présence des femmes dans la gouvernance des organisations et institutions et l’absence de parité sont flagrantes. Ce qui est certainement dû à une orientation professionnelle encore trop liée au genre. D’où la perception que le modèle de leadership masculin est le modèle de référence. Une approche qui renforce la prédominance des hommes en haut de la hiérarchie. Or plusieurs études à l’international démontrent que les femmes seraient de meilleures leaders que les hommes si on leur permettait de capitaliser sur leurs propres points forts : l’ouverture d’esprit, le sens du consensus, et l’ouverture au changement.
Certes, la femme au Maroc a réalisé des percées remarquables dans tous les domaines mais le pourcentage des femmes chefs d’entreprise est de 10 à 12% seulement. Constat amer quand on ne cesse de brandir de beaux discours sur l’égalité homme/femme. Et encore, ces entrepreneures opèrent essentiellement dans les secteurs du commerce et des services, sur l’axe Casablanca-Rabat.
Entreprendre et diriger autrement
Conscientes de leur force, les femmes ont pris leur sort à bras-le-corps parce qu’elles ont à coeur de réaliser les missions qu’elles se donnent. Armées d’une persévérance à toute épreuve, elles avancent et relèvent les défis.
En leaders en mouvement, elles ont confiance en elles et avancent quitte à arracher ce qui leur revient de droit à savoir la reconnaissance sociale. Elles font fi de ce plafond de verre qui limite leur accès aux fonctions les plus élevées des entreprises et se tuent à la tâche parce qu’elles ont compris et savent appliquer les clés de la réussite et du leadership. Et convaincues qu’elles gagneraient à se tendre la perche, les femmes jouent un rôle essentiel dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin et s’activent dans le mentorat d’autres entrepreneures, des zones rurales à l’écosystème des startups. Les success-stories des femmes leaders ou chefs d’entreprise inspirent davantage de femmes disposant d’un potentiel insoupçonnable mais qui ont besoin d’être rassurées, accompagnées et encadrées, pour entrer dans le monde de l’entrepreneuriat que ce soit à l’échelle régionale ou nationale. Rappelons aussi qu’aujourd’hui, deux secteurs de l’entrepreneuriat féminin cohabitent au Maroc : un secteur artisanal et un secteur moderne dominé par une nouvelle génération de femmes-entrepreneures hautement formées et institutionnalisées.
C’est dire que le Maroc, terre des femmes telles Assayyida lhorra, Zaynab Nafzaouia ou encore Khnata Bent Bakkar ne peut que compter sur ses entrepreneures, ses dirigeantes et ses femmes leaders qui marquent de leurs empreintes tous les domaines. Même dans le domaine des affaires ou de secteurs longtemps hermétiques à la femme, celles-ci ont su s’imposer, armées de leur savoir et de leurs compétences. D’ailleurs et depuis la nuit des temps, dans certaines activités agricoles, artisanales ou industrielles qui ont toujours été généralement réservées aux femmes, celles-ci ont fait montre de qualités entrepreneuriales indubitables.
Ces profils de femmes inspirantes de par leur réussite, chacune dans son domaine, qu’on a choisi, pour ce dossier ont des points en commun. Elles ont une notion claire de ce qu’elles sont et de leurs raisons d’agir et prennent les commandes du bateau pour changer la société.
