Près de 2,4 milliards de femmes n’ont pas les mêmes droits économiques que les hommes

Environ 2,4 milliards de femmes en âge de travailler ne bénéficient pas de l’égalité des chances économiques et 178 pays maintiennent des barrières juridiques qui empêchent leur pleine participation économique, selon le rapport 2022 de la Banque mondiale sur les femmes, l’entreprise et le droit. Dans 86 pays, les femmes sont confrontées à une certaine forme de restriction d’emploi et 95 pays ne garantissent pas un salaire égal pour un travail égal.

À l’échelle mondiale, les femmes n’ont encore que les trois quarts des droits légaux accordés aux hommes – un score global de 76,5 sur 100 possibles, ce qui dénote une parité juridique complète. Cependant, malgré l’effet disproportionné sur la vie et les moyens de subsistance des femmes de la pandémie mondiale, 23 pays ont réformé leurs lois en 2021 pour prendre des mesures indispensables pour faire progresser l’inclusion économique des femmes, selon le rapport.

« Bien que des progrès aient été réalisés, l’écart entre les revenus attendus des hommes et des femmes dans le monde est de 172 000 milliards de dollars, soit près de deux fois le PIB annuel mondial« , a déclaré Mari Pangestu, directrice générale de la politique de développement et des partenariats à la Banque mondiale . « Alors que nous avançons vers un développement vert, résilient et inclusif, les gouvernements doivent accélérer le rythme des réformes juridiques afin que les femmes puissent réaliser leur plein potentiel et en bénéficier pleinement et équitablement.

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Les femmes, l’entreprise et le droit 2022 mesure les lois et réglementations dans 190 pays dans huit domaines ayant un impact sur la participation économique des femmes : mobilité, lieu de travail, rémunération, mariage, parentalité, entrepreneuriat, actifs et pensions. Les données offrent des repères objectifs et mesurables pour les progrès mondiaux vers l’égalité des sexes. Seuls 12 pays, tous membres de l’OCDE, ont la parité légale entre les sexes. La nouveauté de cette année est une enquête pilote dans 95 pays sur les lois régissant la garde des enfants – un domaine critique où un soutien est nécessaire pour que les femmes réussissent dans un emploi rémunéré. Une analyse pilote de la manière dont les lois affectant l’autonomisation économique des femmes sont effectivement mises en œuvre est également incluse, soulignant la différence entre les lois en vigueur et la réalité vécue par les femmes.

Les régions du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord et de l’Afrique subsaharienne ont affiché les améliorations les plus importantes de l’indice WBL en 2021, bien qu’elles continuent d’être à la traîne par rapport à d’autres parties du monde dans l’ensemble. Le Gabon se distingue par une profonde réforme de son code civil et la promulgation d’une loi sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Le score du Gabon est passé de 57,5 en 2020 à 82,5 en 2021.

À l’échelle mondiale, le plus grand nombre de réformes a été réalisé dans les indicateurs Parentalité, Rémunération et Lieu de travail. De nombreuses réformes se sont concentrées sur la protection contre le harcèlement sexuel dans l’emploi, l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe, l’augmentation des congés payés pour les nouveaux parents et la suppression des restrictions d’emploi pour les femmes. Les indicateurs Rémunération et Parentalité ont les scores moyens les plus bas de l’indice, mais ils ont augmenté au cours de la dernière année, augmentant respectivement de 0,9 et 0,7 point, avec des scores moyens de 68,7 et 55,6. Les gains de l’indicateur de la parentalité concernent principalement le congé de paternité et le congé parental partagé, mais le faible score souligne la nécessité d’accélérer les réformes dans ce domaine.

« Les femmes ne peuvent pas obtenir l’égalité sur le lieu de travail si elles sont sur un pied d’inégalité à la maison », a déclaré Carmen Reinhart, vice-présidente principale et économiste en chef du Groupe de la Banque mondiale. « Cela signifie uniformiser les règles du jeu et veiller à ce que le fait d’avoir des enfants ne signifie pas que les femmes sont exclues de la pleine participation à l’économie et de la réalisation de leurs espoirs et ambitions.«