L’e-recrutement, une pratique en plein essor au Maroc
Dans un contexte de changements rapides, l’évolution du marché de l’emploi est inévitable. En effet, avec l’avènement de la digitalisation, le domaine du recrutement n’a pas été en reste.
Très en vogue, il s’agit d’un processus crucial qui consiste à rechercher et à embaucher les candidats les mieux adaptés pour une entreprise, le recrutement étant l’une des activités essentielles des ressources humaines.
Aujourd’hui au Maroc, le secteur du recrutement est en pleine mutation grâce à la digitalisation. Les entreprises marocaines et internationales adoptent de plus en plus les plateformes en ligne pour identifier des candidats correspondant aux postes disponibles. Cette pratique est communément désignée sous le terme d’e-recrutement. Ce dernier s’impose désormais comme un outil indispensable pour les entreprises désireuses d’attirer les meilleurs talents.
Ce processus englobe à la fois la diffusion des offres d’emploi sur des plateformes digitales spécialisées dans les annonces d’emploi, ainsi que la gestion informatique et logicielle des différentes étapes du processus de recrutement. Selon un article publié récemment par le Centre marocain de conjoncture (CMC), il incarne la version numérisée du recrutement, où les candidatures sont transmises par voie électronique, et où les employeurs gèrent les diverses étapes du recrutement à l’aide d’outils informatiques.
Bien que ce concept ait connu une véritable expansion ces dernières années au Maroc, dans certains pays, les méthodes traditionnelles de recrutement ont progressivement cédé leur place aux procédés de recrutement en ligne. Selon la même source, cette transition s’est opérée en raison des avantages que l’e-recrutement offre, tels que l’accès à un vaste vivier de candidats, des processus de recrutement plus rapides et efficaces, ainsi qu’une réduction des coûts liés au recrutement.
Gain de temps, économies, ciblage ou encore flexibilité… l’e-recrutement a apporté beaucoup d’avantages en termes de portée et d’efficacité pour les entreprises en quête de nouveaux talents notamment.
Toutefois, ce processus n’est pas sans risques. En dépit de ses évolutions positives, certaines difficultés subsistent et doivent être relevées afin que cette méthode atteigne son plein potentiel d’efficacité dans le pays.
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Comme l’accès à Internet n’est pas encore généralisé dans toutes les régions du Maroc, certains candidats pourraient se trouver dans des zones mal desservies par la connectivité. Ceux-ci pourraient se retrouver désavantagés dans leur recherche d’emploi et leur participation aux processus de recrutement en ligne. Pour d’autres, la méconnaissance des outils numériques peut facilement entraver leur recherche. Ces demandeurs peuvent éprouver des difficultés à se démarquer dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif.
Pire encore, la présence de risques de fraude et d’offres d’emploi fictives sur certaines plateformes peut potentiellement porter atteinte à la réputation de l’e-recrutement.
Pour faire face à ces défis, le Maroc a mis en place plusieurs initiatives pour soutenir le développement de l’e-recrutement et sensibiliser les divers acteurs du marché de l’emploi.
Des programmes de formation sont proposés aux demandeurs d’emploi pour les familiariser avec les outils numériques et les techniques de recherche en ligne, les aidant ainsi à optimiser leur présence sur les plateformes d’e-recrutement. De plus, plusieurs partenariats public-privé ont également vu le jour pour des campagnes de recrutement en ligne conjointes, comme l’exemple de Royal Air Maroc avec l’Agence nationale pour la promotion de l’emploi et des compétences (Anapec). En outre, des efforts de régulation sont déployés pour établir une législation adaptée et encadrer de manière plus rigoureuse les activités des plateformes d’e-recrutement, dans le but de protéger les candidats et de garantir la fiabilité des offres d’emploi proposées.
