Égalité des genres : « Global Gender Gap » 2024 scrute les freins des écarts entre les sexes
Le rapport de l’année 2024 « Global Gender Gap 2024 » (Écart mondial entre les sexes 2024) du Forum économique mondial, sur l’analyse comparative des écarts entre hommes et femmes offre un examen approfondi et détaillé des défis et des opportunités en matière d’égalité des genres à l’échelle mondiale. En explorant la couverture des pays, les résultats globaux, et les performances par région et par sous-indice, ce rapport met en lumière les implications économiques, politiques et sociales des disparités persistantes, tout en appelant à des actions concrètes pour favoriser une transition vers une société plus équitable et inclusive.
L’analyse comparative des écarts entre les hommes et les femmes pour l’année 2024 explore divers aspects clés. Elle examine d’abord la couverture des pays concernés, offrant un aperçu des résultats mondiaux et des performances spécifiques par sous-indice. En scrutant les progrès au fil du temps, cette analyse révèle également les variations régionales et se concentre sur les performances des 10 à 15 pays les plus peuplés.
Le rapport met en lumière les lacunes persistantes en matière d’économie et de leadership, identifiant ces obstacles comme des freins significatifs à la croissance et aux transitions. Le contexte économique et politique est intégré pour comprendre les dynamiques sous-jacentes qui influencent les écarts entre hommes et femmes sur le marché mondial du travail. En particulier, les disparités observées ont un impact sur la transition technologique, soulignant la nécessité urgente d’un appel à l’action pour des changements substantiels et inclusifs.
En 2024, le rapport souligne que malgré des progrès dans la parité entre les sexes, ceux-ci restent insuffisants pour atteindre la parité totale avant cinq générations. Les dimensions économique et politique de l’indice présentent les défis les plus importants, avec des rythmes variables de progression individuelle risquant de ralentir les avancées collectives.
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Depuis son lancement en 2006, l’indice a observé des améliorations notables dans la plupart des économies, notamment un renforcement significatif de la parité économique et politique, avec une augmentation notable des femmes dans les postes de direction, ministériels et parlementaires.
Le rapport annuel sur les écarts de genre explore les aspects clés du marché du travail tout en investiguant de nouvelles dimensions sous-jacentes à ces disparités. La 18e édition de l’Indice mondial de l’écart entre hommes et femmes compare la parité dans 146 économies, offrant une base solide pour analyser son évolution. Un sous-ensemble de 101 pays, inclus depuis 2006, permet une analyse longitudinale approfondie des tendances.
En 2024, l’indice montre un écart mondial de 68,5 % entre hommes et femmes pour l’ensemble des 146 pays couverts, une légère amélioration de +0,1 point par rapport à l’année précédente. Pour les 101 pays suivis de manière continue depuis 2006, l’écart s’est également amélioré de +0,1 point pour atteindre 68,6 %.
Le « Global Gender Gap 2024 » met en évidence l’importance des actions entreprises par les gouvernements et les entreprises pour promouvoir ces objectifs à l’échelle nationale et régionale. Cependant, l’ampleur et la constance de ces interventions restent insuffisantes face aux changements actuels, nécessitant ainsi d’éviter tout retard potentiel qui pourrait replonger des millions de femmes et de filles dans des situations de conflit et de besoin.
Pour les recommandations, le Forum, note l’impératif d’améliorer significativement la parité économique entre hommes et femmes pour garantir à ces dernières un accès sans obstacles aux ressources, opportunités et postes décisionnels. Cependant, les gouvernements se verront donc encouragés à élargir et renforcer le cadre nécessaire pour que entreprises et société civile collaborent à faire de la parité hommes-femmes une priorité économique essentielle – répondant aux besoins fondamentaux et stimulant l’innovation à tous les niveaux.
