Le ministère de l’Intérieur face à la problématique du renouvellement de son effectif
Face au vieillissement croissant des cadres de l’administration publique, le ministère de l’Intérieur a annoncé la reprise des recrutements dans les conseils élus. Cette initiative vise à pallier le manque de ressources humaines et à garantir la pérennité et l’efficacité des services publics essentiels.
Après plusieurs années de suspension, les recrutements pour les postes vacants au sein des conseils élus devraient reprendre dès l’année prochaine. Cette décision a été annoncée par le ministre de l’Intérieur, Abdelouafi Laftit, lors de sa présentation devant la commission du ministère de l’Intérieur à la Chambre des conseillers. Le ministre a souligné que ces recrutements se feront désormais dans un cadre rigoureux, en garantissant transparence et équité, des principes indispensables pour assurer la bonne gouvernance dans la gestion publique.
Cette réouverture des recrutements intervient après une longue période d’interruption due à des irrégularités dans les processus de recrutement passés. En effet, plusieurs abus ont été constatés dans le recrutement des agents dans certains conseils élus, où des pratiques peu transparentes avaient cours. Selon certains médias, les procédures de recrutement contourneraient les procédures officielles qui faisaient souvent objet de « rackets » au détriment des candidats.
Le ministère a dû intervenir à plusieurs reprises pour arrêter ces pratiques, lorsqu’il est apparu que les règles en vigueur n’étaient pas respectées. Cette situation a non seulement affecté l’équité des recrutements, mais a aussi impacté le bon fonctionnement de certaines administrations locales. En conséquence, plusieurs services publics ont été privés des compétences nécessaires, ce qui a perturbé l’organisation de certaines collectivités et institutions.
La situation est d’autant plus préoccupante qu’elle s’inscrit dans un contexte de vieillissement des effectifs dans la fonction publique, en particulier au sein de ministères clés comme la Santé, l’Intérieur, l’Éducation nationale, et l’Équipement. Ces départs massifs risquent d’aggraver les carences en personnel et d’entraver la qualité des services publics, dans un moment où la modernisation et la réactivité de l’administration sont plus que jamais nécessaires.
Le rapport sur les ressources humaines, annexé au projet de loi de Finances 2025, met en lumière un phénomène inquiétant : d’ici 2027, plus de 70.000 fonctionnaires devraient partir à la retraite, dont 17.000 pour le seul ministère de l’Éducation nationale. Le ministère de l’Intérieur perdra également un nombre significatif d’agents (13.550 départs prévus), tout comme le ministère de la Santé, qui enregistrera 5.600 départs. Ces départs massifs risquent de perturber la continuité des services publics, et il devient impératif de renforcer les effectifs afin de garantir une gestion optimale des services.
La réouverture des recrutements dans les conseils élus, sous la supervision stricte du ministère de l’Intérieur, devrait permettre de remédier à ces dysfonctionnements. Il est crucial que ces nouvelles embauches se fassent dans un cadre transparent et équitable, afin de restaurer la confiance dans le système public. En outre, cette initiative vise à répondre à une urgence nationale, car le pays se prépare à des défis majeurs, dont l’organisation du Mondial 2030 qui nécessitera un appareil administratif efficace et compétent pour gérer les enjeux liés à cet événement international. Il est donc plus que jamais nécessaire de réorganiser l’administration publique et de renforcer ses effectifs afin d’assurer la continuité des services et garantir leur qualité pour les citoyens.
