Loubna Tricha : La stratégiste qui redéfinit la Formation et l’Emploi
Loubna Tricha incarne une nouvelle génération de dirigeants marocains, porteurs de transformation et de modernisation. Originaire de Taounate, elle se distingue très tôt par son excellence académique en intégrant l’École Mohammedia des Ingénieurs (EMI) de Rabat, une formation qui forge son esprit analytique et sa rigueur.
En 2008, elle rejoint l’Office Chérifien des Phosphates (OCP), où elle contribue activement au développement industriel du groupe. Sa détermination et sa capacité à anticiper les défis lui valent une ascension rapide : en 2014, elle devient Chargée de mission auprès du PDG Mustapha Terrab, un poste stratégique où elle affine sa vision des grands enjeux économiques et industriels du pays.
En 2017, sa carrière prend un tournant décisif avec sa nomination en tant que Secrétaire Générale de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT). Un an plus tard, elle devient la première femme à en assurer la direction générale, une consécration qui illustre la reconnaissance de son expertise et de son leadership.
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Dès son arrivée à la tête de l’institution, elle impulse une réforme d’envergure pour adapter la formation professionnelle aux exigences du marché du travail. Consciente du rôle central que joue l’éducation dans le développement économique, elle restructure l’offre de formation, introduit de nouvelles filières technologiques et met en place des partenariats stratégiques avec les entreprises pour garantir une meilleure insertion des jeunes diplômés.
Au-delà du Maroc, Loubna Tricha s’impose comme une figure influente du développement de la formation professionnelle en Afrique. Présidente du comité exécutif de l’Alliance Africaine pour le Développement de la Formation Professionnelle (ADEFOP) et membre du Conseil Supérieur de l’Éducation, de la Formation et de la Recherche Scientifique (CSEFRS), elle joue un rôle clé dans la redéfinition des politiques éducatives du continent.
Son parcours illustre la capacité des femmes à briser les barrières et à occuper des postes de hautes responsabilités dans des secteurs stratégiques. En donnant une impulsion nouvelle à la formation professionnelle, elle contribue activement à l’insertion des jeunes et à la compétitivité économique du Maroc. Son héritage dépasse le cadre institutionnel : il témoigne d’une ambition plus large, celle de bâtir un avenir où la formation est un levier puissant d’inclusion, d’innovation et de développement durable.
