La stratégie nationale de l’emploi, un cadre participatif plaçant l’emploi au centre des politiques socio-économiques
La stratégie nationale de l’emploi à l’horizon 2025 est fondée sur une approche globale qui place l’emploi au centre des politiques socio-économiques et fédère tous les intervenants aux niveaux national, régional et local, a affirmé, mercredi à Tanger, le ministre de l’Emploi et des affaires sociales, Abdesslam Seddiki.
Intervenant à l’ouverture des Assises régionales pour l’emploi dans la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima, le ministre a souligné que la stratégie nationale de l’emploi a pour objectif majeur de créer un cadre institutionnel qui sert de coordonnateur entre les différentes initiatives, visant à créer des opportunités d’emploi et à fournir les compétences nécessaires, de nature à accompagner la dynamique des stratégies sectorielles et le développement des métiers mondiaux du Maroc.
Cette stratégie accorde une attention particulière à la dimension territoriale et à l’harmonisation des efforts des différents acteurs, en vue de garantir une réelle complémentarité dans le domaine de promotion de l’emploi, a-t-il fait savoir, notant que la problématique de l’emploi requiert la fédération des efforts et l’adoption d’une approche réaliste, audacieuse et novatrice, qui prend en considération les particularités de chaque territoire.
Dans ce cadre, le ministre a assuré que le Maroc déploie des efforts considérables en vue de lutter contre le chômage et de limiter ses effets, et ce à travers l’amélioration du climat des affaires, grâce à la mise en œuvre de plusieurs réformes législatives, à l’accompagnement des investissements nationaux et étrangers créateurs d’emplois et de richesses et à la modernisation des infrastructures et des moyens de communication, ce qui a permis de créer de nouveaux pôles régionaux de développement et de stabiliser le taux de chômage national entre 9 et 10 pc.
Par ailleurs, M. Seddiki a souligné que la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima connait une dynamique de croissance importante, grâce à la contribution de nombreux secteurs, dont le secteur industriel qui emploie 121.700 personnes, ce qui s’est traduit par un rythme d’évolution de l’emploi de 3 pc par an en moyenne sur les dix dernières années, contre une moyenne nationale de 1,3 pc par an.
Il a ainsi estimé, qu’en dépit de la dynamique économique que connait la région, le marché du travail régional reste peu inclusif et marqué par un déséquilibre croissant entre l’offre-demande d’emploi, et la croissance démographique et les opportunités d’emploi dans les milieux urbain et rural caractérisé, un faible taux d’activité, en particulier chez les femmes, la persistance du chômage des jeunes, un faible niveau de qualification et une qualité insuffisante de l’emploi.
Et pour relever ces défis, le ministre a souligné la nécessité de réformer le secteur d’éducation et de formation, élaborer un plan régional de l’emploi, complémentaire aux programmes nationaux à moyen terme, et de mettre en place un système régional d’emploi à court terme, à même d’encourager l’insertion des chercheurs d’emploi.
Le ministre a, à cet égard, souligné l’impératif d’accorder aux chercheurs d’emploi de formations préparatoires à l’accès à l’emploi salarié, soutenir l’insertion des chercheurs d’emploi dans les associations, appuyer l’insertion des diplômés universitaires dans les professions libérales, promouvoir les projets d’auto-emploi et d’appuyer la mobilité des chercheurs d’emploi éloignés des bassins d’emploi.
Ces actions sont de nature à appuyer les dynamiques d’emploi enclenchées par les projets des secteurs de l’industrie, de la logistique, du tourisme, de l’habitat, de l’agriculture et de la pêche, parallèlement à un ensemble d’initiatives d’offres de services de proximité et de promotion du capital humain et de l’employabilité, a-t-il poursuivi.
Cette rencontre, organisée par le Conseil de la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima, en partenariat avec le ministère de l’Emploi et des affaires sociales et l’ANAPEC, a été émaillée de deux panels sur « les défis, opportunités de l’emploi dans la région et rôle des acteurs » et « mesures et gouvernance régionale de l’emploi.
