L’Association We4She a élu son nouveau bureau, présidé par Soumaya Benjelloun

L’Association We4She annonce l’élection de son nouveau bureau, présidé par Soumaya Benjelloun, Directrice Générale de Burintel, et soutenue par une équipe de 8 femmes dirigeantes et entrepreneures, résolument engagées à promouvoir la parité et la diversité des genres dans les sphères économiques et publiques.

L’Assemblée Générale annuelle de We4She, qui s’est tenue le 28 novembre dernier, a offert l’opportunité de dresser un bilan des réalisations passées, des projets menés et des résultats obtenus. Ce fut également un moment empreint d’émotion pour rendre hommage à l’engagement et au travail remarquable du bureau sortant, en particulier aux femmes co-fondatrices de l’Association : Lamia Merzouki, Samira Khamlichi, Radia Chmanti Houari, Asma Charki, Soumaya Benjelloun, Samar Gharbaoui, Ouns Lemseffer, Selma Bennani, Dina Lahlou, Yasmine Aboudrar, ainsi qu’à toutes celles ayant contribué au succès de l’association depuis sa création.

Dans son discours, Soumaya Benjelloun a exprimé sa fierté de prendre la tête de cette association ambitieuse, avec un bureau soudé autour de profils dont les expériences cumulées et les positions dans différents secteurs et métiers, contribuent à consolider un réseau puissant capable d’influer, sensibiliser et faire bouger les lignes.

Forte de ses acquis, avec près d’une centaine d’entreprises ayant signé la charte de la diversité du genre en partenariat avec l’Africa CEO Forum, l’enquête annuelle pour le suivi des indicateurs du genre, la campagne de sensibilisation aux biais du genre « Moussawates », le « Gender Diversity Champion Award » et les initiatives solidaires de soutien aux coopératives de femmes, We4She entend continuer à renforcer son impact, soutenu par l’engagement et la force de toutes les membres ainsi que des sympathisants du réseau.

Incarnant à la fois nouveauté et continuité, le nouveau bureau du We4She articulera ses actions autour de trois axes stratégiques majeurs :

1. L’éveil des consciences, l’inspiration et la sensibilisation, pour reconnaître la place de la diversité du genre dans le développement socio-économique du pays, déconstruire les biais du genre, rééquilibrer les responsabilités et les pouvoirs, libérer les potentiels et tirer profit de toutes les compétences,
2. Le lobbying business et réglementaire, pour accélérer la parité du genre au sein des organisations, promouvoir les initiatives en faveur de la diversité du genre, mettre en exergue les efforts et valoriser les entreprises qui se distinguent à travers le prix du « Gender Diversity Champion Award »
3. La sororité et l’empowerment, pour démultiplier et amplifier les opportunités, libérer les énergies et les talents et faciliter l’accès des femmes aux hautes fonctions et instances de gouvernance.

Avec cette nouvelle équipe à sa tête, We4She poursuit sa mission de transformation sociale en renforçant son réseau de soutien et en étendant les actions concrètes pour contribuer à construire une société plus inclusive et égalitaire.