Les étudiants en médecine éprouvés par la précarité et l’isolement social

Abordant la méthodologie, la CNEMEP révèle que 5 314 étudiants ont participé à l’enquête, dont des étudiants en médecine générale (91 %), en pharmacie (4,7 %) et en dentisterie (4,2 %). 59,4% des participants sont des femmes.

« La génération future des médecins et pharmaciens déjà éprouvée par la précarité et l’isolement social a été d’autant plus fragilisée, encore plus par la pandémie », en plus des difficultés financières, l’aggravation de l’état psychologique et l’incompréhension des décisions politiques relatives aux réformes en cours a déclaré la CNEMEP. Pourtant la Commission soutient n’avoir jamais cessé de présenter ce malaise étudiant auquel il faut réagir, et alerter depuis des années sur le manque de moyens dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la santé et sur les défis de gouvernance dans la formation. Le bilan est désormais tiré. Force est de constater que les ministères et l’ensemble des acteurs politiques n’en ont pas fait suffisamment.

Selon l’enquête, 64 % des étudiants en médecine dépendent entièrement financièrement de la bourse et 37 % n’ont pas assez d’argent pour faire l’épicerie. Les pressions financières obligent 92 % des étudiants en médecine à demander l’aide de membres de leur famille, ce qui entraîne une pression socio-économique et financière pour l’étudiant et sa famille.

Au cours des 12 derniers mois, 78 % des étudiants en médecine ont dû demander de l’aide à leur famille pour payer leur loyer, 38 % ont demandé de l’argent à des amis et 30 % ont dû puiser dans leurs économies. 6% ont accumulé des arriérés de loyer au cours de la dernière année.

Selon la CNEMEP, plus de la moitié des étudiants ont plus souvent des difficultés à payer le loyer qui est en moyenne de 2 580 dirhams pour une maison située à 40 minutes de la faculté en moyenne.

En raison du loyer relativement élevé, 42,3 % des étudiants ont été contraints de chercher un autre logement pendant leurs études, ce qui a entraîné un temps de déplacement plus long. Pour se rendre au travail ou à la faculté, les étudiants utilisent les transports en commun sont estimés à 29,61%, pour ceux utilisant une voiture sont estimés à 21,65%, pour le taxi, ils 17,60%. Plus d’un quart des 24,69% sont obligés de marcher.

Plus de 65 % des étudiants interrogés affirment que les déplacements domicile-travail ont sérieusement affecté les performances de leur hôpital ou de leur faculté.

De plus, 37 % des étudiants pensent qu’ils n’ont pas assez de ressources financières pour manger suffisamment. 54,36% de tous les participants au sondage estiment que leur budget ne leur permet pas de manger de manière équilibrée. Plus de 58 % ont dû ajuster leurs habitudes alimentaires pour des raisons financières et 96 % déclarent n’avoir jamais pris de repas dans les hôpitaux universitaires.

Les étudiants en médecine générale et en médecine dentaire ne reçoivent pas d’allocation les deux premières années d’études et les étudiants en pharmacie doivent même se passer d’une bourse pendant trois ans. Après cela, les étudiants reçoivent en moyenne 630 DH par mois.

Les étudiants en médecine générale sont qualifiés après sept ans et peuvent se rendre à l’hôpital pour un stage périphérique. Étudiants en médecine dentaire et en pharmacie après six ans. Pendant la période de stage, ils reçoivent une allocation mensuelle de 2 000 DH, mais ils doivent parfois attendre 7 à 8 mois pour recevoir les allocations financières.

Les étudiants sont d’avis que l’allocation doit être d’au moins 2 710 DH pour pouvoir assurer le logement, le transport et la nourriture. En raison de difficultés financières, 51% des étudiants indiquent qu’ils ne recommandent pas l’étude à leur famille et à leurs amis. Les expériences négatives pendant le stage et l’intimidation morale à la faculté et sur le lieu de travail jouent également un rôle à cet égard.

La majorité des étudiants (93,7 %) ne sont pas satisfaits des mesures prises pour soutenir les étudiants dans leurs moyens de subsistance. 43,5% des personnes interrogées déclarent avoir postulé pour une bourse (Minhaty), mais plus de 80% des demandes ont été rejetées et se retrouvent dans une position compliquée.

Les deux autres bourses ne sont accessibles qu’aux étudiants dont les parents sont membres de la Fondation Mohammed VI pour le personnel de l’éducation (16,8%) ou de la Fondation Hassan II pour les personnels de santé (4%).

La fuite des cerveaux est un autre problème rencontré par les étudiants juste après avoir obtenu leur diplôme. Selon la CNEMEP, les difficultés majeures rencontrées par les étudiants sont révélatrices des défis majeurs auxquels est confronté le secteur marocain de la santé. Une fois diplômés, les médecins ont hâte de quitter le pays et de tenter leur chance ailleurs.

Se basant sur les statistiques du Haut-Commissariat au plan (HCP), les dernières années sont révélatrices de la fuite des cerveaux dans le secteur de la santé. Ces dernières années, entre 10 000 et 14 000 médecins marocains ont quitté le pays. Plus d’un tiers des médecins marocains travaillent à l’étranger, l’Europe est la favorite. En fait, plus de 70 % des étudiants en médecine actuels disent avoir l’intention de quitter le pays après avoir terminé leurs études.

De meilleures possibilités de formation (99 %) et de meilleures conditions de travail (97,2 %) sont les principales raisons de quitter la patrie pour une carrière à l’étranger.

La fuite des cerveaux dans les établissements de santé est une épine dans le pied des autorités sanitaires et a des conséquences considérables sur la qualité des soins de santé dans le pays. Compléter la pénurie de main-d’œuvre dans le domaine de la santé est donc un élément important de la réforme des soins de santé.

Selon le ministre de la Santé Khalid Ait Taleb, le pays manque déjà de 32 000 médecins et de 65 000 infirmières et la fuite inquiétante des connaissances va probablement faire grimper le ratio médecin-résident actuel (7,3 médecins pour 10 000 habitants, la moyenne mondiale est de 15,3) se détériorer davantage. Cela pourrait prendre jusqu’à 25 ans au Maroc pour combler la pénurie actuelle (97 000) de personnel hospitalier.