Maroc/MCC: lancement d’un projet pour l’opérationnalisation d’un dispositif d’observation du marché du travail
Un projet de l’assistance technique d’appui à l’opérationnalisation d’un dispositif intégré d’observation du marché du travail a été lancé, vendredi à Rabat, par le ministère du travail et de l’insertion professionnelle et l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Maroc) .
Ce projet constitue la principale composante de l’activité « Emploi » s’inscrivant dans le cadre du développement du projet « Education et formation pour l’employabilité » relevant du deuxième programme de coopération « Compact II », conclu entre le Maroc et les Etats-Unis d’Amérique, représentés par la Millennium Challenge Corporation (MCC).
S’exprimant à cette occasion, le ministre du travail et de l’insertion professionnelle, Mohamed Yatim, a relevé que le ministère a mis en place en 2014 l’observatoire national du marché du travail, en tant que première étape vers la construction progressive d’un dispositif intégré d’observation du marché du travail, notant que la mission principale de cet observatoire est de suivre la dimension emploi des politiques macroéconomiques et des plans sectoriels, d’enrichir le cadre analytique de régulation du marché du travail et de se focaliser spécifiquement sur la question du suivi-évaluation des programmes actifs d’emploi.
« Le compact II fournit un appui conséquent qui, sans doute, donnera une forte impulsion pour avancer concrètement dans la consolidation et le développement du dispositif intégré d’observation du marché du travail, et ce dans une perspective de collaboration interinstitutionnelle favorisant la mutualisation, la valorisation et le partage d’informations répondant aux besoins et attentes des acteurs publics et privés du marché du travail », a-t-il souligné.
Le ministre a appelé toutes les parties prenantes dans la production, la compilation et la valorisation de l’information sur le marché du travail à converger leurs efforts pour progresser dans la construction de ce dispositif et mieux répondre à la pluralité et à la diversité des besoins des acteurs du marché du travail, que ce soit au niveau stratégique ou opérationnel, relevant que pour la première fois le Maroc se dote d’un cadre institutionnel en matière d’emploi permettant d’améliorer la production de l’information sur le marché du travail.
Il a, ainsi, indiqué que les profondes mutations du marché du travail ainsi que les défis liés au chômage, à l’employabilité et à la création d’emploi décent nécessitent des politiques plus adaptées et appropriées de formation et d’emploi et des réformes des mécanismes de régulation du marché du travail, ajoutant que ce processus nécessite d’être alimenté par des informations pertinentes pour appuyer la prise de décision quant au choix des programmes et réformes adaptés et appropriés et évaluer leur impact sur le marché du travail.
De son côté, le directeur général de MCA-Maroc, Abdelghni Lakhdar, a indiqué que ce projet permettra de répondre à un besoin qui existe et qui se manifeste et connaitre la dynamique du marché du travail pour alimenter le processus d’analyse et de décision des acteurs publics et privés, en informations utiles pour à la fois, la planification, le développement et le suivi-évaluation de politiques de formation et d’emploi plus adaptées et l’accompagnement des stratégies sectorielles par une meilleure prévision et anticipation des besoins en formation et la qualification des ressources humaines nécessaires.
Ce dispositif permet aussi d’améliorer la coordination institutionnelle et partenariale dans le domaine statistique en créant et en renforçant les liens entre les producteurs et les utilisateurs de l’information sur le marché du travail et renforcer la capacité de valorisation et d’analyse des données statistiques produites, a-t-il précisé, notant qu’il s’agit bien d’une mutation importante qui permettra de passer de la logique de la production de données statistiques agrégées, à une logique qui permet de produire une information pertinente tant du point de vue des acteurs de la formation que des employeurs.
Cette rencontre qui a permis de présenter aux acteurs clés du dispositif d’observation du marché du travail, le périmètre et la consistance technique prévue dans le cadre du Compact II, le plan et le calendrier de travail et l’équipe chargée de cette mission, a été également l’occasion d’annoncer la mise en place d’un comité de pilotage et d’un comité technique, chargés d’assurer le pilotage technique et le suivi de mise en œuvre de cette mission.
L’appui à l’opérationnalisation d’un dispositif intégré d’observation du marché du travail constitue l’une des quatre composantes de l’activité « Emploi » qui vise l’amélioration de l’observation du marché du travail et la promotion de l’emploi inclusif. Les trois autres composantes portent sur la mise en place d’un financement basé sur les résultats pour promouvoir l’emploi inclusif au profit des femmes inactives et des jeunes chômeurs à risque, l’appui à l’évaluation d’impact des politiques de l’emploi et du marché du travail et l’appui à la promotion de l’équité genre en milieu professionnel.
Par ailleurs, le projet « Education et formation pour l’employabilité » a pour objectif le renforcement de l’employabilité des jeunes, à travers l’amélioration de la qualité de l’enseignement secondaire et de la formation professionnelle et de leur adéquation aux besoins du secteur productif. Ce projet, aux côtés du projet « Productivité du foncier », constituent les deux piliers du Compact II, conclu le 30 novembre 2015 et visant l’amélioration de la qualité du capital humain et de la productivité du foncier.
La contribution américaine consacrée à ce programme de coopération, d’une durée de cinq ans, s’élève à 450 millions de dollars, à laquelle s’ajoute une contribution du gouvernement marocain de l’ordre de 82 millions de dollars.
