Marché du travail : Le HCP dévoile de nouveaux indicateurs de mesure

Conscient de la pertinence de l’adaptation de son dispositif d’observation du Marché du travail, afin d’assurer la conformité aux standards internationaux opérés, dans ce secteur de l’emploi édicté par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le HCP a décidé de mettre à jour ses mécanismes d’enquête sur l’emploi, un des piliers fondamentaux de la collecte d’informations sur le marché du travail.

Cette nouvelle méthode intervient à l’heure de la révolution numérique qui accentue à son tour les mutations profondes du Marché du travail, mais aussi la dynamique socio-économique dans laquelle s’est inscrit le Maroc. Ce dispositif permettra en outre d’adapter les outils de mesure et de suivi quant à la réalité socio-économique de notre pays.

A travers un processus qui opte pour la révision de son cadre conceptuel certes, de sa méthodologie d’échantillonnage mais aussi pour sa couverture thématique, cette reconfiguration tend particulièrement à réfuter les transformations rapides de l’environnement du travail accentuées par la révolution numérique, ses retombées sur le devenir du marché du travail et accompagner les dynamiques des nouvelles formes d’emploi. Il permet aussi d’Intégrer les nouvelles normes internationales régissant la production des statistiques du marché du travail, en tenant compte les avancées des récentes conférences Internationales des statisticiens du travail.

Décliné en impératif, ce nouveau mécanisme renforcera la méthodologie d’échantillonnage de ladite enquête en vue d’assurer la mesure d’évolution des résultats en glissement trimestriel en plus de la mesure usuelle en glissement annuel, et de renforcer la représentativité territoriale (régionale et provinciale) de ses résultats.

Par ailleurs, l’outil explorera de nouvelles thématiques en lien avec le marché du travail, notamment l’emploi vert et la migration de la main d’œuvre.

Un processus de refonte qui se verra réalisé, en étroite concertation avec les différentes parties prenantes, en particulier les départements ministériels clés et les différents acteurs publics et privés du développement du marché du travail au Maroc, ainsi qu’avec les experts de l’Organisation Internationale du Travail. Ainsi, les travaux liés à cette refonte s’étendront sur la période 2024-2025, dans l’optique de la mise en place d’un nouveau dispositif d’observation du marché du travail en 2026.

L’année 2024, quant à elle, sera consacrée à la conception et au test dudit dispositif, tandis qu’il est prévu de mener, en 2025, une enquête en parallèle à l’enquête actuelle afin d’estimer l’impact des changements introduits sur les indicateurs du marché du travail.